Přijetí zaměstnání

Pro občany České republiky zůstávají omezení v přístupu na německý pracovní trh zachována a nadále platí národní a bilaterální úpravy přijetí na pracovní trh. Podle tohoto je zpravidla pro zahraniční zaměstnance potřebné pracovní povolení a pracovní povolení může být uděleno pouze pro určité, přesně stanovené činnosti.

K výkonu zaměstnání je i nadále nutné zažádat o pracovní povolení před přijetím zaměstnání. Žádost musí být podána písemně zahraničním zaměstnancem a může být podána již před vstupem (toto se nabízí hlavně u sezónních zaměstnanců, výpomoc ve stánkovém prodeji, zahraniční zaměstnanci atd.). Pokud je pracovní povolení uděleno příslušnou agenturou práce, v jehož okrsku se místo zaměstnání nachází, udělí příslušný cizinecký úřad pravomocné osvědčení o právu k pobytu, kde je i záznam o povinnosti pracovního povolení.

Pracovní povolení EU nebo pracovní oprávnění EU může být uděleno především pro následující činnosti:

• vysoce kvalifikovaní pracovníci podle§ 19 odst. 2 Zákona o pobytu (např.vědci se zvláštními odbornými znalostmi, učitelé nebo vědečtí pracovníci ve vyšších funkcích, specialisté a vedoucí pracovníci se zvláštními pracovními zkušenostmi)
  
  
• vědci a hostující vědci na vysoké škole nebo ve výzkumném zařízení
  
  
• vedoucí pracovníci s generální plnou mocí nebo obchodní plnou mocí jakož i členové orgánu právnické osoby a společníci, kteří jsou oprávněni k zastoupení nebo vedení firmy
  
  
• vedoucí zaměstnanci mezinárodního podniku, kteří jsou vysláni vykonávat zaměstnání do pobočky na Spolkovém území
  
  
• sportovci a trenéři z povolání, jejichž sportovní kvalifikace byla uznána vedoucím svazem se souhlasem německého sportovního svazu
  
  
• sezonní pracovníci v zemědělství a lesnictví, v hotelech a pohostinstvích nebo při zpracování ovoce a zeleniny jakož i na pilách, ve stánkovém prodeji, pracovníci v rámci smlouvy o dílo a pracovníci na základě mezistátní dohody
  Au-pair-pobyt na dobu jednoho roku v rodině, ve které se hovoří rodným jazykem němčinou (věk při podání žádosti max. 24 let)
  
  
• pomocníci v domácnosti v rodinách,ve kterých je někdo, kdo vyžaduje zvláštní péči
  
  
• pracovníci v domácnosti, pokud jejich zaměstnavatel byl vyslán do Německa z pověření podniku se sídlem v zahraničí a pokud v této domácnosti žije dítě do 16 let nebo člen, který potřebuje zvláštní péči
  umělecká nebo artistická činnost
  
  
• časově omezená praktická činnost k uznání ukončeného povolání, získaného v zahraničí
  
  
• učitelé k vyučování v mateřském jazyce
  
  
• kuchaři specialisté pro práci ve speciálních restauracích
  
  
• IT-specialisté
  
  
• odborníci s vysokoškolským vzděláním, u nichž se pro jejich odborné znalosti jedná o veřejný zájem
  vedoucí pracovníci se specifickými znalostmi podniku sídlícího v Německu pro kvalifikovanou činnost
  vedoucí pracovníci ve společném německo-zahraničním podniku, založeném na základě mezistátních smluv
  kvalifikované odborné síly v rámci výměny osob nebo k přípravě zahračních projektů u koncernů s mezinárodní působností
  
  
• montéři montovaných domů
  

Pro české občany, kteří v době vstupu ČR do EU (1.5.2004) nebo později byli zaměstnáni již minimálně dvanáct měsíců u zaměstnavatele v Německu, pamatuje přístupová smlouva na to, že mají nárok na udělení pracovního povolení EU. Toto platí také pro jejich rodinné příslušníky, kteří v době přístupu u nich žijí nebo po pozdějším vstupu se minimálně 18 měsíců v Německu zdržovali. Toto neplatí pro zaměstnance, kteří jsou pouze vysláni dočasně do Německa v rámci volného pohybu služeb nebo smlouvy o dílo nebo pro Au Pair, účastníky dobrovolného roku nebo praktikanty.
Pracovní povolení ztratí platnost při douhodobější nepřítomnosti.

Pro rodinné příslušníky (manželé/ky nebo děti do 21 let) zaměstnanců s povolením k pobytu EU existuje také nárok na udělení pracovního oprávnění.